La montée en compétences et l’adaptation d’AJOCA à notre nouvel environnement de travail.
La labellisation est une démarche nationale de notre réseau qui a pour objectif d’harmoniser les pratiques qui vont de la gouvernance aux modes d’actions, en passant par la traçabilité des procédures.
Contraignante au premier abord, cette démarche est un élément d’identification qui différencie par une meilleure connaissance des missions que nous engageons
Un label est un moyen de garantir et de valoriser :
- Le positionnement, les valeurs, l’offre de service …
- Le professionnalisme, la qualité du service rendu…
L’IA est entrée dans notre quotidien par la grande porte !
Le choix a été fait d’en connaitre les premières déclinaisons et les 1ere écueils à une utilisation massive et peu ordonnée.
Après une phase terminée de formation interne, une prise de recul nécessaire, la bonne posture professionnelle doit être trouvée en s’appuyant sur des pratiques partagées, des mises en garde sur ces dérives et la mise au point des 1ers outils. L’objectif premier est d’alléger les tâches répétitives en croissance et dont on rappelle souvent leurs inutilités.
Pour les jeunes des vidéos vont être élaborées pour s’approprier avec le maximum de discernement cet outil dont la maitrise doit être essentielle pour ne pas en devenir un outil non identifié
Le Mind maping, appelée aussi « carte mentale » permet de transformer une longue liste d'idées rébarbatives en un schéma attrayant, coloré, logique et organisé, en harmonie avec le fonctionnement naturel du cerveau. C’est une méthode de management visuel qui facilite la compréhension des projets, le travail collaboratif et une adaptation rapide des outils de pilotage.
Elle a fait progressivement son introduction dans le quotidien via la frise d’animation annuelle, l’organisation de l’offre de services sur le handicap. Elle sera progressivement généralisée dans le cadre de la Labellisation.